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Nos Formations

Entreprises : aidez vos salariés aidants à se faire entendre !

En France, en 2019, une personne sur six aide au quotidien un proche en situation de dépendance (maladie, handicap, accident de la vie, grand âge). Elles représentent 20 % de la population active.
Du fait de leur activités d’aidantes, ces personnes rencontrent de nombreuses difficultés dans leur vie privée (culpabilité, stress, mal-être, maladie) ainsi qu’au travail (démotivation, fatigue, solitude, surcharge mentale, relations conflictuelles avec la hiérarchie et les collègues à cause des non-dits). Cela a forcément des répercutions, autant pour vos salariés que la productivité de votre entreprise. Mais il est possible d’agir à votre niveau !

Pourquoi c'est important ?

11 millions

de personnes sont des proches aidants et parmi eux, près de 58 % sont actifs.

72%

des aidants considèrent que l’accompagnement de leur proche a une incidence négative sur leur concentration et leur efficacité au travail.

90%

des aidants salariés ressentent davantage de fatigue et de
stress.

56%

seulement des aidants ont informé leur supérieur hiérarchique de leur situation.

Ce que nous proposons

Des ateliers de sensibilisation

Sensibiliser l’ensemble de vos salariés, directement et indirectement concernés par ce sujet, montrer que vous vous préoccupez de leur bien-être et que vous avez à cœur de trouver ensemble des solutions.
Faire face aux problèmes d’absentéisme, de turn-over et de perte de productivité directement liés aux difficultés que rencontrent les salariés concernés à concilier vie professionnelle et activité d’aidant.

L’objectif

Nos valeurs ajoutées 

•Créer un espace de confiance adéquat entre les participants ;
•Favoriser le dialogue en impliquant dans votre entreprise tous les acteurs concernés par ce sujet (salariés, managers, ressources humaines, syndicats…) dans une démarche participative et collective ;
•Des ateliers ludiques, interactifs et coopératifs ; 
•Construire ensemble des solutions constructives et pérennes qui bénéficieront à tout le monde et vous permettra de mettre en place une politique de prévention adaptée ;
•Améliorer l’engagement et la cohésion de vos équipes.
Ateliers ludiques, interactifs et coopératifs entre les participants.

•Nombre de personnes : de 10 à 16 personnes.
•Durée : 3 heures.

Le format

Vos animatrices

Marina Al Rubaee

Marina Al Rubaee est journaliste et écrivaine depuis vingt ans. Elle traite de sujets liés aux ressources humaines, au management, à la formation et à la vie en entreprise. Elle travaille pour des journaux de référence, entre autres Les Échos, Le Figaro, Management

C’est à l’occasion d'un reportage que Marina a réalisé qu'elle faisait elle-même partie de la communauté des aidants. En 2017, elle a co-écrit avec Jean-Ruch le guide pratique Les Aidants familiaux pour les nuls paru aux éditions First.
Depuis la publication de cet ouvrage, elle intervient en entreprise (pour SNCF Gares et Connexions et l’IRCEM, entre autres) et anime des tables rondes sur le sujet des aidants salariés, véritable phénomène de société. Son but : permettre aux managers comme aux collaborateurs concernés par ce sujet d'en parler librement et de trouver ensemble des solutions pour y faire face.

Marina Al Rubaee a écrit le récit de son parcours d'aidante auprès de ses parents sourds dans le livre Il était une voix… L'histoire d'une petite fille dans un monde sans bruit paru en septembre 2019 aux éditions Mazarine (groupe Fayard).
Elisabeth Chaudière est entrepreneure sociale et formatrice. Cheffe de projet digital pendant huit ans dans de grandes entreprises françaises, elle a décidé en 2017 de mettre ses compétences au service de l’intérêt général en créant la marque Ekiwork qui a pour but de promouvoir le bien-être des femmes et des hommes au travail.

Elisabeth est adepte des formats ludiques qui suscitent l’envie et apportent la motivation pour évoluer. Au sein des organisations publiques et privées, elle intervient pour sensibiliser les salariés sur des sujets variés tels que les comportements de non-respect (sexisme, homophobie, racisme...). 

Comme spécialiste du sexisme au travail, elle co-écrit, en 2019, le scénario d’un court-métrage de sensibilisation au sexisme ordinaire pour l’entreprise Reverto. Cette même année, elle réalise deux modules digitaux de sensibilisation au sexisme ordinaire au travail.

Elle est par ailleurs bénévole au sein de l’association SOS homophobie. Dans ce cadre, elle réalise régulièrement des interventions de sensibilisation en milieu scolaire. Elle est diplômée du NEOMA Business School, une école de commerce et de management.

Elisabeth Chaudière

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